梁铉锡过度干涉?YG员工爆料成话题!

梁铉锡过度干涉?YG员工爆料成话题!

YG娱乐最近推出了新女团BABYMONSTER。9日,YG公司的一名员工爆料在韩国网络社区上发表了对公司的看法,引发热议。

该员工指出公司的问题是「决策者过度干涉」,而这位「决策者」被认为是公司创始人「梁铉锡」。

梁铉锡过度干涉?YG员工爆料成话题!

[缺点]

-喜欢按照自己意愿做决策的人

-没有工作截止日期概念的人

-过度干涉细微事务的人

-没有人能说服这种决策者的公司环境

-由于上述决策者的存在,不仅难以尝试新事物,甚至难以反映市场趋势

-家庭式制作

-与其他经纪公司相比,激励措施非常低

YG曾经凭借BIGBANG、2NE1和BLACKPINK等团体引领K-发布P风潮。但如今,YG在四大经纪公司中的市值排名垫底,市场评价不高。尽管YG与摇钱树BLACKPINK续约了团体活动,但四位成员也纷纷成立了个人工作室。据估计,YG的营业利润有80%来自BLACKPINK,这种高度依赖的风险已经被意识到,YG急需新的艺人崛起。

就在这时,YG推出了7年来首个女团「BABYMONSTER」。虽然BABYMONSTER 的实体专辑首周销量创下了新人女团纪录,但其音乐作品被批评为「BLACKPINK的翻版」,音源成绩也不理想。而同期由HYBE推出的女团「ILLIT」则以时下流行的歌曲席卷各大排行榜,令原本期待YG能展现全新女团形象的K-发布P粉丝感到失望。

YG需要变革,但阻碍变革的因素之一是掌握公司实权的「梁铉锡」, 韩国网络社区普遍认为,梁铉锡过度干涉决策,导致公司难以尝试新事物,甚至难以反映市场趋势。而此次员工爆料也印证了这一观点。

YG的优点包括便利的办公设施以及良好的工作生活平衡。 由于YG旗下艺人的回归间隔较长,因此员工的工作压力相对较小。

[优点]

-提供午餐和晚餐

-提供健身房、淋浴间等便利的运动设施

-提供加班费和的士费等支持(很少有限制使用或被拒绝的情况)

-相较于其他娱乐公司,发行较少,似乎有较好的工作与生活平衡

-有与同年龄层同样兴趣的同事

-代理人和课长级别较少,员工可以有多种业务经验

韩国网友们纷纷表示 :

梁铉锡过度干涉?YG员工爆料成话题!

「大家都知道,尤其是他,从BABYMONSTER的出道影片开始就参与作词作曲。作为经营者,应该要分开管理和实务,让公司顺利运营。但他却经常插手。」

「那只要把梁铉锡踢出去就好了吧?」

「就连BABYMONSTER也看得出来,问题出在梁铉锡的品味下降。」

「就连我这个非粉丝也能感受到。」

「发售少到笑死ww」

「优点是工作少吧」

「仔细一看,优点也不是优点」

「YG过去和现在一样,没有改变」

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